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从事劳动关系协调员需要什么资格?

劳动关系是最重要和最复杂的,因为他的内容高度敏感,形式复杂多样,一般的劳动纠纷案牵扯人数不少于3人,所以就有了劳动关系协调员的职业。
你们知道法律上什么关系最复杂呢?那就是劳动关系是最重要和最复杂的,因为他的内容高度敏感,形式复杂多样,一般的劳动纠纷案牵扯人数不少于3人。所以就有了劳动关系协调员的职业。想要知道关于其岗位的申报条件,工作内容,职业概况是怎样的?那就关注蓝领带培训网,我们为您详细讲解:

劳动关系协调员培训
 
劳动关系协调职业共设四个等级,分别为劳动关系协调员(国家职业资格四级) 、劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。

一、从事劳动关系协调员必须要有的条件:

1、取得劳动关系协调员职业资格证书。
2、若没有证书,
累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上可申报四级工。
3、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
4、具有其他专业大学专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。

注:技能证书等级越高,要求越严格。参加蓝领带培训网培训,申报条件可适当放宽。

二  、劳动关系协调员的工作内容:


1、从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、双方协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作。

2、同时还要求具备劳动关系和劳动保障相关的法律专业知识,以及娴熟,亲切的沟通与交流能力。

劳动协调员资格证是个技能证书,如果你想从事或者已经HR工作,不管你的企业是大型或者私营小型企业,有人员就会有劳动关系,遇到劳动关系复杂的情况,这个证书可以帮助你哦。那些还没有下定决心要考的学员们,可以在线咨询蓝领带培训网客服或者电话咨询关于劳动协调员的相关事宜!



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